Teilhabe am Arbeitsleben: Welche Rechte hast du mit Behinderung in Ausbildung und Beruf?

Du hast eine Behinderung oder eine chronische Erkrankung und fragst dich, ob und wie du eine Ausbildung machen, eine Umschulung starten oder deinen Job behalten kannst? Die gute Nachricht: Du musst das nicht allein stemmen. Hinter dem Begriff Teilhabe am Arbeitsleben steckt ein gesetzlich verankertes Recht. Es umfasst Förderung in der Ausbildung, berufliche Rehabilitation, angemessene Anpassungen am Arbeitsplatz und Schutz vor Diskriminierung. Geregelt ist das vor allem im SGB IX, im Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) und in der UN-Behindertenrechtskonvention. Zuständig sind unter anderem die Bundesagentur für Arbeit, die Deutsche Rentenversicherung und die Integrations- bzw. Inklusionsämter.

Das Wichtigste auf einen Blick

• Rechtsgrundlagen: SGB IX, AGG und UN-BRK sichern Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben für Menschen mit Behinderung oder drohender Behinderung.

• Ausbildung: Du kannst eine reguläre Ausbildung mit Nachteilsausgleich machen oder eine Fachpraktiker-Ausbildung mit mehr Praxisanteil.

• Zuständige Träger: Bundesagentur für Arbeit, Deutsche Rentenversicherung, Unfallversicherung, Integrationsämter – je nach Ursache und Situation.

• Geld während der Maßnahme: Je nach Situation gibt es Ausbildungsgeld, Berufsausbildungsbeihilfe oder Übergangsgeld.

• WfbM vs. allgemeiner Arbeitsmarkt: Werkstätten für behinderte Menschen sind eine Option, das „Budget für Ausbildung“ und das „Budget für Arbeit“ öffnen aber auch den Weg in Betriebe.

• Beschäftigungsquote: Arbeitgeber mit mindestens 20 Arbeitsplätzen müssen 5 % davon mit schwerbehinderten Menschen besetzen, sonst zahlen sie eine Ausgleichsabgabe.

• Beratung: Die Ergänzende Unabhängige Teilhabeberatung (EUTB) berät kostenlos, neutral und barrierefrei.

• Digitale Assistenz: KI-gestützte Tools erleichtern Ausbildung und Arbeit, besonders bei Sinnes- und kognitiven Beeinträchtigungen.

Was bedeutet Teilhabe am Arbeitsleben genau?

Teilhabe am Arbeitsleben meint alle Leistungen, Rechte und Maßnahmen, die Menschen mit Behinderung oder drohender Behinderung dabei unterstützen, einen Beruf zu erlernen, auszuüben oder zu behalten. Der Begriff ist im Sozialrecht fest verankert, vor allem in § 49 SGB IX. Er umfasst sowohl die berufliche Rehabilitation als auch deine Rechte an einem bestehenden Ausbildungs- oder Arbeitsplatz.

Konkret geht es um drei Ebenen:

1. Zugang zu Ausbildung und Arbeitsmarkt: Berufsorientierung, Ausbildungsförderung, Umschulung, Zuschüsse für Betriebe

2. Erhalt des Ausbildungs- oder Arbeitsplatzes: angemessene Vorkehrungen, technische Arbeitshilfen, Kündigungsschutz

3. Alternative Beschäftigungsformen: Werkstatt für behinderte Menschen (WfbM), Inklusionsbetriebe, Budget für Ausbildung und Budget für Arbeit

Das Ziel: Niemand soll vom Berufsleben ausgeschlossen werden, nur weil er oder sie eine Behinderung hat. Die UN-Behindertenrechtskonvention, die Deutschland 2009 ratifiziert hat, formuliert das als Menschenrecht. Artikel 27 verpflichtet den Staat ausdrücklich, das Recht auf Arbeit für Menschen mit Behinderung zu sichern.

„Teilhabe am Arbeitsleben ist kein Almosen, sondern ein einklagbares Recht.“

Die Leistungen sind personenzentriert gedacht: Was du brauchst, hängt von deiner individuellen Situation ab – etwa von Art und Schwere der Behinderung, deinem Schulabschluss, deinen Stärken, deinem Wohnort und deinen beruflichen Zielen. Das Bundesteilhabegesetz (BTHG) hat diese personenzentrierte Bedarfsermittlung seit 2017 schrittweise gestärkt.

Ausbildung mit Behinderung: Welche Wege gibt es?

Gerade am Anfang deines Berufslebens lohnt es sich, die verschiedenen Wege zu kennen. Denn eine Behinderung heißt nicht, dass du auf deinen Wunschberuf verzichten musst. Erst einmal zählt, was dich interessiert und was du gut kannst. Wenn du noch unsicher bist, hilft dir unser Ratgeber Welche Ausbildung passt zu mir? bei der Orientierung. Einen Überblick über mehr als 300 Berufe findest du außerdem in unserer Berufe-Übersicht.

Reguläre Ausbildung mit Nachteilsausgleich

Die meisten jungen Menschen mit Behinderung machen eine ganz normale duale Ausbildung in einem Betrieb. Damit die Chancen fair sind, hast du Anspruch auf einen Nachteilsausgleich bei Zwischen- und Abschlussprüfungen (§ 65 BBiG bzw. § 42q HwO). Das kann zum Beispiel mehr Bearbeitungszeit, zusätzliche Pausen, ein separater Prüfungsraum, Hilfsmittel oder eine Gebärdensprachdolmetscherin sein. Die Prüfungsinhalte bleiben gleich, nur die Bedingungen werden angepasst. Den Antrag stellst du rechtzeitig vor der Prüfung bei der zuständigen Kammer, am besten mit ärztlichem Attest.

Übrigens: Auch bei Auswahlverfahren kannst du Unterstützung einfordern. Wie du dich auf Tests vorbereitest, liest du in unseren Tipps für den Einstellungstest.

Fachpraktiker-Ausbildung

Wenn eine reguläre Ausbildung wegen Art und Schwere der Behinderung nicht infrage kommt, gibt es die sogenannten Fachpraktiker-Ausbildungen (§ 66 BBiG bzw. § 42r HwO). Sie sind stärker praxisorientiert und haben weniger Theorieanteil. Beispiele sind Fachpraktiker/in für Holzverarbeitung (angelehnt an die Ausbildung zum/zur Tischler/in), Fachpraktiker/in Küche oder Fachpraktiker/in für Bürokommunikation. Später ist oft ein Wechsel in die reguläre Ausbildung möglich. Ob eine Fachpraktiker-Ausbildung in deinem Wunschberuf angeboten wird, erfährst du bei der Agentur für Arbeit oder bei der Ausbildungsberatung der Handwerkskammer.

Unterstützung während der Ausbildung

• Assistierte Ausbildung (AsA flex): Nachhilfe, Lernbegleitung und Unterstützung bei Problemen im Betrieb, finanziert von der Agentur für Arbeit

• Zuschüsse für den Ausbildungsbetrieb: Betriebe können Zuschüsse zur Ausbildungsvergütung erhalten, in der Regel bis zu 80 %, in Ausnahmefällen bis zu 100 % (§ 73 SGB III)

• Budget für Ausbildung: Für Menschen, die sonst in einer WfbM arbeiten würden – der Betrieb bekommt die Ausbildungsvergütung erstattet, dazu gibt es Anleitung und Begleitung (§ 61a SGB IX)

• Ausbildungsgeld oder Berufsausbildungsbeihilfe: Finanzielle Unterstützung für dich, je nachdem, ob du im Betrieb oder in einer Reha-Einrichtung lernst

Tipp: Diese Förderungen sind auch ein gutes Argument in deiner Bewerbung. Viele Betriebe kennen sie nicht. Wie du deine Unterlagen überzeugend aufbaust, zeigt dir unser Ratgeber zur perfekten Bewerbung für einen Ausbildungsplatz.

Wer sind die Träger der Leistungen zur Teilhabe?

Die Zuständigkeit für Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben ist in Deutschland auf mehrere Träger verteilt. Welcher für dich zuständig ist, hängt von der Ursache deiner Behinderung und deiner persönlichen Situation ab. Für junge Menschen vor oder in der ersten Ausbildung ist fast immer die Bundesagentur für Arbeit der richtige Ansprechpartner.

Die wichtigsten Träger im Überblick:

Wichtig: Wenn du unsicher bist, welcher Träger zuständig ist, wende dich an die EUTB oder direkt an die Reha-Beratung der Agentur für Arbeit. Stellst du den Antrag beim falschen Träger, muss dieser ihn weiterleiten.

Die Integrations- bzw. Inklusionsämter spielen eine besondere Rolle: Sie finanzieren sich aus der Ausgleichsabgabe, die Arbeitgeber zahlen, wenn sie die Beschäftigungspflichtquote nicht erfüllen. Diese Mittel fließen direkt in Hilfen zur Erlangung oder Erhaltung von Ausbildungs- und Arbeitsplätzen, etwa in technische Arbeitshilfen, Umbauten oder Lohnkostenzuschüsse.

Welche konkreten Leistungen gibt es, und wie beantragst du sie?

Die Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben reichen von der Berufsberatung bis zur vollständigen Umschulung. Wenn du Anspruch hast, beantragst du sie beim zuständigen Rehabilitationsträger – formlos oder über Standardformulare.

Typische Leistungen zur beruflichen Rehabilitation:

• Berufliche Bildung: Berufsvorbereitung, Ausbildung, Umschulung und Weiterbildung, auch in Berufsbildungswerken oder Berufsförderungswerken

• Ausbildungsgeld / Übergangsgeld: Finanzielle Absicherung während der Maßnahme

• Technische Arbeitshilfen: Sprachausgabe-Software, ergonomische Möbel, Rampen, Gebärdensprachdolmetscher (DGS)

• Kraftfahrzeughilfe: Zuschüsse zum Führerschein oder zu behinderungsgerechten Fahrzeugumbauten

• Budget für Ausbildung und Budget für Arbeit: Förderung einer Ausbildung oder Beschäftigung in einem regulären Betrieb statt in der WfbM

• Eingliederungszuschüsse: Für Arbeitgeber, die schwerbehinderte Menschen einstellen

So läuft der Antragsprozess ab:

1. Antrag beim vermutlich zuständigen Träger stellen (im Zweifel: Agentur für Arbeit)

2. Bedarfsermittlung: individuelles Gespräch, ggf. ärztliche oder psychologische Gutachten

3. Leistungsplanung gemeinsam mit dir

4. Maßnahme durchführen

5. Nachsorge und Eingliederung in Ausbildung oder Arbeitsmarkt

Der gesamte Prozess kann mehrere Monate dauern. Wenn du bereits einen Schwerbehindertenausweis hast, leg ihn beim Antrag vor – das beschleunigt die Bearbeitung.

Welche Rechte hast du im Betrieb als Mensch mit Behinderung?

Schwerbehinderte Menschen (GdB ab 50) und gleichgestellte Personen (GdB 30 oder 40) haben konkrete Rechte am Ausbildungs- und Arbeitsplatz, die über allgemeine Arbeitnehmerrechte hinausgehen. Diese Rechte gelten unabhängig davon, ob der Arbeitgeber seine Beschäftigungspflicht erfüllt.

Deine Kernrechte im Überblick:

• Zusatzurlaub: 5 Arbeitstage pro Jahr bei einer Fünf-Tage-Woche (§ 208 SGB IX), gilt nur für schwerbehinderte, nicht für gleichgestellte Menschen

• Besonderer Kündigungsschutz: Kündigung nur mit Zustimmung des Integrationsamts (§ 168 SGB IX)

• Angemessene Vorkehrungen: Der Betrieb muss zumutbare Anpassungen vornehmen, damit du arbeiten oder lernen kannst (SGB IX, AGG, UN-BRK)

• Recht auf Teilzeit: Wenn eine Vollzeitbeschäftigung wegen deiner Behinderung nicht möglich ist

• Beteiligung der Schwerbehindertenvertretung: Bei allen Entscheidungen, die dich als schwerbehinderten Menschen betreffen

• Freistellung von Mehrarbeit: Auf Wunsch musst du keine Überstunden leisten

Darf ein Betrieb dich wegen deiner Behinderung ablehnen? Nein. Das AGG verbietet Diskriminierung schon bei der Bewerbung. Du musst deine Behinderung im Übrigen nicht angeben. Ob du es tust, ist deine Entscheidung. Wenn du dich benachteiligt fühlst, hast du zwei Monate Zeit, Ansprüche schriftlich geltend zu machen. Die Antidiskriminierungsstelle des Bundes berät kostenlos. Wie du im Gespräch souverän auftrittst, liest du in unserem Ratgeber zur Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch.

Und wenn es im Betrieb doch einmal hakt: In unserem Beitrag Konflikte im Ausbildungsbetrieb erfährst du, welche Anlaufstellen dir helfen. Mit Behinderung kommen noch die Schwerbehindertenvertretung und das Integrationsamt hinzu.

Werkstatt für behinderte Menschen oder allgemeiner Arbeitsmarkt – was passt besser?

Die Werkstatt für behinderte Menschen (WfbM) und der allgemeine Arbeitsmarkt sind keine Gegensätze, sondern unterschiedliche Optionen mit echten Vor- und Nachteilen. Welche passt, hängt von deiner individuellen Situation ab.

WfbM – Werkstatt für behinderte Menschen:

• Für Menschen, die (noch) nicht auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt arbeiten können

• Beginnt mit dem Eingangsverfahren und dem Berufsbildungsbereich (bis zu 27 Monate)

• Strukturierter Tagesablauf, intensive Betreuung, Qualifizierungsangebote

• Das Arbeitsentgelt liegt im Durchschnitt nur bei gut 200 Euro im Monat, also deutlich unter dem Mindestlohn

• Sozialversicherungsschutz besteht (Rente, Kranken- und Pflegeversicherung)

• Rund 300.000 Menschen arbeiten in deutschen WfbM

Allgemeiner Arbeitsmarkt mit Unterstützung:

• Budget für Ausbildung: reguläre oder Fachpraktiker-Ausbildung im Betrieb statt im Berufsbildungsbereich der WfbM

• Budget für Arbeit: Lohnkostenzuschuss bis zu 75 %, Begleitung durch Jobcoaches

• Unterstützte Beschäftigung (UB): Qualifizierung direkt im Betrieb

• Inklusionsbetriebe: Unternehmen mit mindestens 30 % schwerbehinderten Beschäftigten

• Reguläres Gehalt bzw. reguläre Ausbildungsvergütung, volle soziale Absicherung

Entscheidungshilfe:

• Die WfbM passt, wenn du intensive Betreuung und einen geschützten, strukturierten Rahmen brauchst.

• Budget für Ausbildung, Budget für Arbeit oder Unterstützte Beschäftigung passen, wenn eine sozialversicherungspflichtige Stelle dein Ziel ist und Unterstützung vor Ort möglich ist.

Die Reformdebatte ist lebhaft: Kritiker bemängeln, dass das Entgelt in WfbM zu niedrig ist und die Werkstätten zu wenig auf den Übergang in den ersten Arbeitsmarkt ausgerichtet sind. Die Bundesregierung diskutiert Modelle zur Entgeltreform und zur Stärkung des Übergangsmanagements. Passende Ausbildungsbetriebe in deiner Region findest du übrigens über unsere Unternehmenssuche.

Beschäftigungspflichtquote: Was bedeutet sie für Betriebe?

Private und öffentliche Arbeitgeber mit mindestens 20 Arbeitsplätzen sind verpflichtet, mindestens 5 % dieser Stellen mit schwerbehinderten Menschen zu besetzen (§ 154 SGB IX). Ausbildungsplätze zählen dabei nicht mit, schwerbehinderte Azubis werden aber sogar doppelt auf die Quote angerechnet. Für Betriebe lohnt es sich also, Menschen mit Behinderung auszubilden.

Was passiert, wenn Arbeitgeber die Quote nicht erfüllen?

• Sie zahlen eine Ausgleichsabgabe: Seit der Anpassung 2026 sind das je nach Beschäftigungsquote zwischen 155 und 815 Euro pro Monat und unbesetztem Pflichtarbeitsplatz. Für kleinere Betriebe gelten niedrigere Sätze.

• Die Mittel fließen an die Integrationsämter und finanzieren Förderleistungen.

• Viele Unternehmen zahlen lieber die Abgabe, als aktiv zu rekrutieren. Das ist legal, aber gesellschaftlich umstritten.

Förderungen für Arbeitgeber:

• Zuschüsse zur Ausbildungsvergütung und Prämien für die Übernahme nach der Ausbildung

• Eingliederungszuschüsse bei der Einstellung schwerbehinderter Menschen

• Lohnkostenzuschüsse über das Budget für Arbeit (bis zu 75 %)

• Förderung von Umbauten und Arbeitshilfen durch das Integrationsamt

• Beratung durch die Einheitlichen Ansprechstellen für Arbeitgeber (EAA)

Wer als Betrieb aktiv ausbildet und einstellt, profitiert also finanziell und erfüllt gleichzeitig seine gesetzliche Pflicht. Arbeitgeber, die gezielt nach Nachwuchs suchen, finden im Bereich für Arbeitgeber Möglichkeiten, ihre Ausbildungsplätze sichtbar zu machen.

Ausbildungsgeld, Übergangsgeld und soziale Absicherung während der Reha

Wer an einer Maßnahme zur Teilhabe am Arbeitsleben teilnimmt, verliert nicht seinen Lebensunterhalt. Welche Leistung du bekommst, hängt vor allem davon ab, ob du schon gearbeitet hast.

Ausbildungsgeld: Wenn du noch keine Berufserfahrung hast, etwa direkt nach der Schule, bekommst du bei einer Ausbildung oder berufsvorbereitenden Maßnahme in der Regel Ausbildungsgeld oder Berufsausbildungsbeihilfe von der Agentur für Arbeit. Die Höhe richtet sich unter anderem danach, ob du bei deinen Eltern oder in einem Internat wohnst.

Übergangsgeld – die wichtigsten Fakten:

• Voraussetzung: Du warst vorher in der Regel mindestens ein Jahr versicherungspflichtig beschäftigt

• Höhe: 68 % der Berechnungsgrundlage, die sich am früheren Einkommen orientiert (75 % mit Kind oder bei pflegebedürftigem Partner)

• Träger: Rentenversicherung, Bundesagentur für Arbeit oder Unfallversicherung – je nach Zuständigkeit

• Dauer: Für die gesamte Dauer der Maßnahme

Sozialversicherung während der Reha:

• Kranken- und Pflegeversicherung laufen weiter

• Rentenversicherungsbeiträge übernimmt der Träger

• Der Schutz in der Arbeitslosenversicherung bleibt erhalten

Haushaltshilfe: Wer während der Maßnahme den Haushalt nicht führen kann und Kinder unter 12 Jahren oder Kinder mit Behinderung im Haushalt hat, kann eine Haushaltshilfe bekommen. Alternativ werden Kinderbetreuungskosten übernommen.

Wie beantragst du berufliche Rehabilitation? Schritt für Schritt

Den Antrag auf Leistungen zur beruflichen Rehabilitation kannst du formlos stellen: Ein Brief oder eine E-Mail an den zuständigen Träger reicht. Wichtig ist der Zeitpunkt – je früher du den Antrag stellst, desto schneller läuft der Prozess. Wenn du noch zur Schule gehst, sprich die Reha-Beratung der Agentur für Arbeit am besten schon ein bis zwei Jahre vor deinem Abschluss an.

Schritt-für-Schritt-Anleitung:

1. Beratung holen: EUTB, Reha-Beratung der Agentur für Arbeit oder Rentenversicherung kontaktieren

2. Antrag stellen: beim vermutlich zuständigen Träger; ist er nicht zuständig, muss er den Antrag innerhalb von zwei Wochen weiterleiten (§ 14 SGB IX)

3. Unterlagen einreichen: ärztliche Atteste, Schwerbehindertenausweis (falls vorhanden), Zeugnisse, Lebenslauf

4. Bedarfsermittlung: persönliches Gespräch, ggf. Gutachten

5. Teilhabeplan erstellen: gemeinsam mit dem Träger; deine Wünsche werden berücksichtigt

6. Maßnahme beginnen: Ausbildungs- oder Übergangsgeld wird ab dem ersten Tag gezahlt

7. Nachsorge: Jobcoaching, Begleitung bei der Eingliederung

Tipp: Wenn du weißt, dass du Unterstützung brauchst, schieb den Antrag nicht auf. Die Bearbeitung kann mehrere Wochen dauern, und manche Maßnahmen haben Wartelisten.

Du bist schon länger im Job und musst dich aus gesundheitlichen Gründen umorientieren? Dann ist eine Umschulung oft der richtige Weg. Weitere Ideen für einen beruflichen Neustart findest du in unserem Beitrag zum Quereinstieg in Industrie und Produktion.

Berufliche Reha-Einrichtungen: Berufsbildungswerke, Berufsförderungswerke und mehr

Berufliche Reha-Einrichtungen sind spezialisierte Bildungsträger, die Ausbildung und Umschulung für Menschen mit Behinderung anbieten. Sie sind keine Werkstätten, sondern Bildungseinrichtungen mit dem Ziel, dich in den allgemeinen Arbeitsmarkt zu integrieren.

Die wichtigsten Einrichtungstypen:

• Berufsbildungswerke (BBW): Für junge Menschen mit Behinderung, die erstmals einen Beruf erlernen, oft mit Internat und begleitenden Diensten wie Psychologie oder Sozialpädagogik

• Berufsförderungswerke (BFW): Für Erwachsene, die umgeschult oder weitergebildet werden müssen

• Berufliche Trainingszentren (BTZ): Für Menschen mit psychischen Erkrankungen, die schrittweise an den Arbeitsalltag herangeführt werden

• Inklusionsbetriebe: Reguläre Unternehmen mit hohem Anteil schwerbehinderter Beschäftigter

In vielen Berufsbildungswerken machst du deinen Abschluss vor derselben Kammer wie alle anderen Azubis – dein Abschluss ist also genauso viel wert. Oft sind auch Praxisphasen in regulären Betrieben eingeplant. Die Kosten trägt vollständig der jeweilige Rehabilitationsträger, für dich entstehen keine Kosten.

Digitale und KI-gestützte Assistenz als neue Chance

KI-gestützte Tools und digitale Assistenzsysteme eröffnen neue Wege für die berufliche Teilhabe, besonders für Menschen mit Sinnes- oder kognitiven Beeinträchtigungen. Das verändert, was in Ausbildung und Beruf möglich ist.

Aktuelle Beispiele:

• Automatische Untertitel und Gebärdensprach-Avatare für Videokonferenzen und Lernvideos

• KI-gestützte Screenreader mit verbesserter Bild- und Kontexterkennung

• Kognitive Assistenzsysteme, die komplexe Arbeitsschritte in Echtzeit anleiten, etwa per Datenbrille in der Werkstatt

• Sprachsteuerung und Eye-Tracking als Eingabealternativen

Solche Hilfsmittel können als „angemessene Vorkehrung“ im Sinne des SGB IX, des AGG und der UN-BRK eingefordert werden. Die Kosten übernehmen häufig der Reha-Träger oder das Integrationsamt. Informationen zu konkreten Hilfsmitteln bietet das Portal REHADAT.

FAQ: Häufige Fragen zur Teilhabe am Arbeitsleben

Muss ich meine Behinderung in der Bewerbung angeben?

Nein, du bist nicht dazu verpflichtet. Eine Angabe kann aber Vorteile haben: Öffentliche Arbeitgeber müssen schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber in der Regel zum Vorstellungsgespräch einladen, und viele Betriebe wissen die Förderungen zu schätzen. Du entscheidest selbst.

Was bedeutet „Teilhabe am Arbeitsleben genehmigt“, und wie geht es weiter?

Wenn die Leistung genehmigt wurde, erhältst du einen schriftlichen Bescheid mit der konkreten Maßnahme, dem Träger und dem Beginn. Danach startet in der Regel die Maßnahme selbst, manchmal vorab noch eine Eignungsabklärung oder Arbeitserprobung.

Welche Rolle spielt die Rentenversicherung bei der Teilhabe am Arbeitsleben?

Die Deutsche Rentenversicherung ist zuständig, wenn deine Erwerbsfähigkeit durch Behinderung oder Krankheit gefährdet ist und du bestimmte Versicherungszeiten erfüllst (in der Regel 15 Jahre Wartezeit oder bestimmte Pflichtbeiträge in den letzten zwei Jahren). Sie finanziert Umschulungen und Weiterbildungen und zahlt Übergangsgeld. Für junge Menschen vor der ersten Ausbildung ist meist die Agentur für Arbeit zuständig.

Was passiert, wenn ich zu krank für eine Maßnahme bin?

Kannst du vorübergehend nicht teilnehmen, wird die Maßnahme unterbrochen. Bei dauerhafter Erwerbsminderung kann stattdessen eine Erwerbsminderungsrente infrage kommen. Die Grenze ist fließend – entscheidend sind eine ärztliche Einschätzung und die Beratung durch den Träger.

Welche konkreten Leistungen gibt es? Ein paar Beispiele

Eine Ausbildung zum/zur Fachinformatiker/in für Anwendungsentwicklung in einem Berufsbildungswerk, ein Zuschuss zur Ausbildungsvergütung für einen Handwerksbetrieb, der eine Auszubildende im Rollstuhl einstellt, die Finanzierung eines Gebärdensprachdolmetschers in der Berufsschule, der Umbau des Arbeitsplatzes auf Kosten des Integrationsamts oder das Budget für Arbeit für den Wechsel aus einer WfbM.

Ist Teilhabe am Arbeitsleben auch über die Agentur für Arbeit möglich?

Ja. Die Bundesagentur für Arbeit ist häufig der erste Ansprechpartner, vor allem für junge Menschen und wenn kein anderer Träger zuständig ist. Sie bietet Berufsberatung, fördert Ausbildung und Umschulung und zahlt Zuschüsse an Arbeitgeber.

Gibt es Erfahrungsberichte zur Teilhabe am Arbeitsleben?

Ja. Die EUTB, die Bundesarbeitsgemeinschaft für Rehabilitation (BAR), REHADAT und viele Selbsthilfeorganisationen veröffentlichen Erfahrungsberichte und Praxisbeispiele. Die Erfahrungen sind gemischt: Viele berichten von langen Wartezeiten, aber auch von echten Neuanfängen im Berufsleben.

Kann ich mich mit Behinderung selbstständig machen?

Ja. Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben umfassen auch die Förderung der Selbstständigkeit, etwa durch Gründungszuschüsse, technische Arbeitshilfen und Beratung. Im Handwerk unterstützen die Handwerkskammern mit Betriebsberatung, zum Beispiel bei der Meisterprüfung oder bei Betriebsübernahmen.

Was ist der Unterschied zwischen Schwerbehinderung und Gleichstellung?

Eine Schwerbehinderung liegt ab einem Grad der Behinderung (GdB) von 50 vor. Eine Gleichstellung ist bei einem GdB von 30 oder 40 möglich, wenn du wegen der Behinderung keinen geeigneten Arbeitsplatz findest oder behalten kannst. Den Antrag stellst du bei der Agentur für Arbeit. Gleichgestellte haben fast dieselben Rechte wie schwerbehinderte Menschen, aber keinen Zusatzurlaub. Für Jugendliche in der Ausbildung gibt es eine eigene Gleichstellung, auch mit einem GdB unter 30.

Fazit: Teilhabe am Arbeitsleben ist dein Recht – und deine Chance

Teilhabe am Arbeitsleben ist in Deutschland kein Versprechen, sondern ein einklagbares Recht, abgesichert durch SGB IX, AGG und die UN-Behindertenrechtskonvention. Wenn du eine Behinderung hast oder von einer bedroht bist, hast du Anspruch auf konkrete Leistungen: Förderung in der Ausbildung, Nachteilsausgleich in Prüfungen, Umschulung, technische Hilfen, finanzielle Absicherung, Kündigungsschutz und vieles mehr.

Was du jetzt tun kannst:

1. Beratung holen: EUTB (kostenlos, barrierefrei, neutral) oder Reha-Beratung der Agentur für Arbeit

2. Schwerbehindertenausweis beantragen, falls noch nicht vorhanden (beim Versorgungsamt)

3. Berufe entdecken: Finde heraus, welche Ausbildung zu deinen Stärken passt

4. Antrag stellen: formlos beim zuständigen Träger, im Zweifel bei der Agentur für Arbeit

5. Rechte kennen: Nachteilsausgleich, Zusatzurlaub, Kündigungsschutz und angemessene Vorkehrungen einfordern

Zwischen gesetzlichem Anspruch und gelebter Realität klafft noch eine Lücke, aber sie wird kleiner. Es gibt mehr Fördermöglichkeiten, mehr digitale Hilfsmittel und mehr Betriebe, die offen für Inklusion sind, als je zuvor. Dein Start ins Berufsleben ist möglich, und du musst ihn nicht allein angehen. Einen ersten Überblick über Ausbildungsbetriebe in deiner Nähe bekommst du in unserer Unternehmensübersicht.