Wir sind ein familiäres Unternehmen. Wir schätzen unsere Mitarbeiter und deren Engagement.

Fast 200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind schon eine Menge Kollegen und Kolleginnen. Trotz der Unternehmensgröße ist die Stimmung meist familiär, auch wenn alle zusammenkommen. Das liegt an einer flachen Hierarchie, den offenen Türen auch bei der Geschäftsführung und dem Zusammenhalt der wechselnden Teams, die auch über die Arbeitszeit hinaus (beim Sport, beim Grillen, …) gerne Zeit miteinander verbringen. Gemeinsame selbstorganisierte Aktivitäten wie Fußball, Segeln, Rudern, Fotogruppe, Laufen etc. werden gesponsert.

Schulungen sind bei uns keine Incentives für einzelne – Schulungen sind dafür da, dass Sie Ihre Arbeit besser, schneller oder leichter erledigen können. Das hilft Ihnen als Mitarbeiter, aber natürlich auch unseren Kunden und damit dem Unternehmen. Neben einer systematischen BIM-Schulung werden bspw. alle Projektingenieure und Projektleiter umfassend in den Prozessen von Spiekermann geschult. 

Sie kennen die Schlagworte: Mitarbeitergespräch mit Zielvereinbarung, Entwicklungsziele, Unterstützungsbedarf definieren, interne/externe Schulung, … ja, haben und machen wir auch alles. Zusätzlich bieten wir allen Jungingenieuren die Möglichkeit, an einem Mentorenprogramm teilzunehmen, damit Ihre ganz persönlichen Fragen beantwortet werden. Egal, was es ist.

• Bonuszahlung im März
• Steigender Treuebonus ab dem ersten Jahr
• Jobticket oder Ticket Plus

Die Übernahme in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis wird fest eingeplant!

Spannende Projekte haben wir einige! Sie möchten die Freiheit haben, sich thematisch noch nicht festzulegen? Dann wechseln Sie doch die Abteilung! Die Komplexität richtig großer Projekte reizt Sie, aber Sie denken, Ihnen fehlt die Erfahrung? Dann machen Sie doch erstmal eine Teilprojektleitung! Unsere Vielfalt an Themen aus den Bereichen Verkehr sowie Wasser und Umwelt aber auch die neun Niederlassungen bieten Ihnen jede Menge Spielraum!