SRH - effizient und sozial verantwortlich
Die SRH arbeitet effizient und sozial verantwortungsbewusst zugleich. Gewinne schütten wir nicht an Shareholder aus, sondern reinvestieren, um Themen der Bildung und Gesundheit voranzubringen. Basis unseres Erfolges sind dabei Beschäftigte, die sich mit hohem persönlichem Engagement einbringen. Dass uns unsere Beschäftigten wichtig sind, zeigen wir im Rahmen unserer Personalstrategie auf vier Feldern: SRH bietet ihren Beschäftigten die Möglichkeit sich weiter zu entwickeln. SRH hat eine wettbewerbsfähige Belegschaft. SRH ist eine attraktive Arbeitgeberin auf knappen Arbeitsmärkten. SRH nutzt Synergien im Konzern durch professionelle Personalarbeit.
Entwicklung bei der SRH
Wir legen Wert auf Wissensmanagement und Weiterbildung unserer Mitarbeiter: Sei es bei fachlichen oder überfachlichen internen und externen Aus- und Weiterbildungen - unsere Angebote zur beruflichen und persönlichen Entwicklung sind vielfältig. Lebensqualität in jeglicher Form Wir erbringen Dienstleistungen für Menschen durch Menschen. Deshalb spielen unsere Beschäftigten bei allem, was wir tun, eine große Rolle. Wir arbeiten an moderner Personalpolitik für eine moderne Arbeitswelt.
Freiraum für Privates, denn die SRH ist nicht alles im Leben!
Die Arbeitszeiten variieren je nach Unternehmen und Tätigkeit. Unsere Mitarbeiter können durch den Einsatz von Teilzeit- und optimierten Arbeitszeitmodellen Privatleben und Beruf unter einen Hut bringen. Unterstützung bei der Unterbringung in betriebsnahen Kindergärten sowie Ferienprogramme, im Notfall mal das Eltern-Kind-Büro nutzen oder einen Home-Office Tag zu machen, sind Möglichkeiten für unsere arbeitenden Eltern. Aber auch Auszeiten in Form von Sabbaticals oder um Angehörige zu pflegen, sind bei uns möglich. Entweder durch unentgeltliche Freistellungen oder durch Wertkonten über die man „ansparen“ kann, um sich – wann auch immer es passt – freistellen zu lassen. Schließlich ist die SRH nicht alles im Leben!
Work-Life Balance - SRH Wertkonten
Vor dem Hintergrund der längeren Lebensarbeitszeit („Rente mit 67“) und des Auslaufens der staatlichen Förderung der Altersteilzeit steigt der Bedarf an flexiblen Arbeitszeitmodellen. Deshalb haben wir eine Möglichkeit geschaffen, mit der unsere Mitarbeiter · vorzeitig in den Ruhestand gehen können, · individuelle Freistellungsphasen in Anspruch nehmen können. Gesundheitstage & Betriebliches Gesundheitsmanagement Mit präventiven Angeboten wie Gesundheitstagen und kostenlosen Impfungen fördern wir die Gesundheit unserer Mitarbeiter. Langzeitkranken helfen wir im Rahmen eines Betrieblichen Eingliederungsmanagements dabei, wieder ins Erwerbsleben zurückzufinden. Das SRH Wald-Klinikum Gera hat den Inklusionspreis der Wirtschaft für die konsequente Umsetzung des betrieblichen Eingliederungsmanagements gewonnen.
Mitarbeiterevents
Wir feiern Feste mit unseren Mitarbeitern! SRH Unternehmen öffnen Ihre Tore gerne für Bildungs- oder Gesundheitstreffs, Tage der offenen Tür, Lange Nacht im Krankenhaus oder Ausstellungen und Konzerte – so gelingt die Verbindung zwischen unseren Unternehmen und der Umgebung. Online-Portal für Mitarbeiterangebote Neben den SRH-eigenen Angeboten stellen hier namhafte Anbieter ihre Produkte und Dienstleistungen zu Sonderkonditionen zur Verfügung. Der Vorteil für unsere Mitarbeiter: sie kommen in den Genuss deutlicher Nachlässe und exklusiver Leistungen. Außerdem gibt es die Möglichkeit „Kleinanzeigen“ aufzugeben, wenn etwas im Kollegenkreis zu verkaufen wäre. Die Nutzung des Portals ist selbstverständlich kostenfrei.
SRH Initiative: #teildeinglück
Das Herz der SRH schlägt für Bildung und Gesundheit. Wenn sich unsere Mitarbeiter über ihre berufliche Tätigkeit hinaus dafür ehrenamtlich engagieren, unterstützen wir sie gerne. Denn gemeinsam Lebensqualität und Lebenschancen zu verbessern – das ist unser Ziel. Mitarbeiter können über die Initiative #teildeinglück für die Förderung von oder Mitarbeit bei gemeinnützigen Projekten in den Branchen Bildung und Gesundheit pro Jahr 2 Sonderurlaubstage oder bis zu 1.000 € pro Projekt beantragen.
Verdienst
Die Beteiligung unserer Mitarbeiter am Unternehmenserfolg ist Kernpunkt unserer Philosophie. Diese wenden wir in den Tarifverträgen mit den Gewerkschaften ver.di, Marburger Bund und GEW in unseren Unternehmen an. Attraktive Entgeltsysteme sind uns wichtig, aber auch andere Gesichtspunkte finden in den Tarifverträgen Berücksichtigung. So haben wir den branchenweit einzigartigen Qualifizierungstarifvertrag für Ärzte mit dem Marburger Bund sowie erstmalig einen Entlastungstarifvertrag in der Pflege mit ver.di für das SRH Klinikum Karlsbad-Langensteinbach abgeschlossen. Für Sonderzahlungen zu Geburtstagen, Jubiläen oder bei Schichtdienst für das „Einspringen aus dem Frei“ bieten wir unseren Mitarbeitern die TicketPlus® Card an – eine wiederaufladbare Gutscheinkarte, die zum Tanken, Shoppen, Essen gehen oder zur Freizeitgestaltung verwendet werden kann.
Vielfalt
Wir leben Vielfalt - dazu bekennt sich die SRH bereits seit 2008 mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt. Weitere Angebote differieren je nach Standort bzw. SRH Unternehmen:
- Wohnraum auf dem Gelände
- Parkplätze
- Mitarbeiterhandys
- Mitarbeiterbeteiligung
- Kostenfreie Nutzung von Fachbibliotheken oder Fachportalen
- Job-Tickets
- Internetnutzung
- Hunde geduldet
- gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Essenszulagen
- Betriebsrestaurant
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefreiheit