Die items zeichnet sich unter anderem durch ein angenehmes, respektvolles und offenes und Arbeitsklima aus. Fragen stellen gehört - besonders in der Berufsausbildung - zu einer wichtigen Säule der beruflichen Entwicklung.

Neben der Vermittlung des laut Rahmenlehrplans vorgeschriebenen Fachwissens bekommen unsere Auszubildenden aufgrund eines hohen Anteils an Kundenkontakt und -Kommunikation viel Fach- und Sozialkompetenz vermittelt.

Das Aufgabenspektrum ist vielseitig, so dass eine sehr gute Vorbereitung auf das spätere Berufsleben möglich ist.

Wichtig ist für uns immer, dass auch Sie sich als Auszubildender aktiv einbringen und die Wissensvermittlung aktiv einfordern.

Unsere Auszubildenden erleben von Beginn an den Arbeitsalltag praxisnah mit: Sie gehen mit zu Kundenterminen und unterstützen soweit möglich.

Neben den von der IHK angebotenen Prüfungsvorbereitungskursen können unsere Auszubildenden - je nach Bedarf - an themenbezogenen Seminaren, wie z.B. einer mehrtägigen Seminarreihe im Bereich der Sozial- und Methodenkompetenz teilnehmen. Wir entwickeln spezielle Aus- und Weiterbildungsangebote innerhalb der Ausbildungsdauer entsprechend dem internen Bedarf und Interesse der Auszubildenden.

Es besteht auch die Möglichkeit zu standortübergreifendem Lernen und Arbeiten in Projekten.

Unsere Auszubildenden werden durch die Fachabteilungen und das Personalmanagement betreut.

• Tarifgebundene Vergütung gemäß TVAöD
• ermäßigte Kantinenbenutzung
• Jobticket, Jobrad
  
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
  

Die Übernahme nach erfolgreichem Abschluss der Ausbildung können wir - kapazitätsbedingt - nicht garantieren. Dennoch gewähren wir unseren Auszubildenden nach Abschluss der Ausbildung in der Regel eine befristete Anschlussbeschäftigung, um nicht während der Phase der Abschlussprüfung parallel mit dem Bewerbungsstress konfrontiert zu sein.

Sofern wir passende Vakanzen im Unternehmen haben, übernehmen wir gute Auszubildende immer gerne - manchmal auch in anderen Abteilungen als der Ausbildungsabteilung.